The Legal Expat Desk (LED), GMW Advocaten'in 2006 yılından bu yana Hollanda'da yaşayan ve çalışan göçmen topluluğuna tavsiyelerde bulunan bir bilgi merkezidir. LED, geniş bir yelpazedeki yasal konuları kapsayan makaleleri düzenli olarak yayınlamaktadır
Çoğu iş sözleşmesi, rekabet etmeme veya iş ilişkileri maddesi içerir. Büyük bir yanlış anlama şudur: birçok çalışan, bu maddelerin herhangi bir sonuç olmaksızın ihlal edilebileceğine inanmaktadır.
Mümkün olan en kısa sürede o rüyadan çıkmana yardım etmeme izin ver. Böyle bir madde üzerinde doğru bir şekilde - yani yazılı olarak ve 18 yaşından büyük bir kişi ile - üzerinde anlaşmaya varıldığında, bağlayıcıdır. İhlal durumunda, derhal ödenebilir bir sözleşme cezası alırsınız.
İptal için pazarlık yapın
Tabii ki, maddenin artık geçerli olmamasını istiyorsanız harekete geçebilirsiniz. Çoğu zaman, bir çalışan olarak, işten ayrılma niyetinizi işvereninize bildirebilir ve ardından pazarlık etmeye çalışabilirsiniz.
İlginin çok kapsamlı olduğu veya geçerliliğini kaybettiği için (başka bir iş veya daha büyük sorumluluklar nedeniyle) mahkemede geçerli olmayacağını belirtebilirsiniz.
Ayrıca, sunulan yeni pozisyonun önemli bir iyileşmeye yol açacağını da iddia edebilirsiniz. Bu nedenle çıkarlarınız işverenin çıkarlarından üstün olmalıdır.
Argümanlarınıza bağlı olarak, işveren maddeyi sınırlamaya veya iptal etmeye hazır olacaktır.
Ne olursa olsun, müşteriler veya rakipler için çalışmaya başladığınızda bu maddenin artık yürürlükte olmadığından emin olmalısınız.
Bir rakip veya müşteri için çalışmak
Sıklıkla ortaya çıkan bir sonraki soru, maddenin yorumudur: yeni işveren bir rakip mi yoksa bir müşteri mi?
Son zamanlardaki bir davada bir yargıçtan bir iş ilişkileri maddesindeki "ilişki" kelimesini yorumlaması istendi. Sulh Ceza Mahkemesi, sadece mevcut ilişkilerin değil, iş ilişkisine dönüşebilecek temasların da madde kapsamına girdiğine karar verdi.
Çalışan temyize gitti ve Temyiz Mahkemesi, alt mahkeme tarafından verilen yorumun çok kısıtlayıcı olduğuna karar verdi. Bölge mahkemesi sadece fıkranın dilbilimine bakmamalı, tüm bağlamı dikkate almalıydı.
İstinaf Mahkemesi görüşüne göre, işveren ilişkisini tanımlayan genel bir cevap mümkün değildir. Her vaka ayrı ayrı ele alınmalı ve belirli koşullara bağlı olarak, kimin bir ilişki olarak görülebileceği belirlenmelidir.
Açıklığı ve sınırlamayı hedefleyin
Genel olarak, rekabet etmeme ve/veya ilişkiler ibaresinin mümkün olduğunca açık bir şekilde ifade edildiğinden emin olmak akıllıca olacaktır. Müzakere etmeye çalışın ve maddeleri mümkün olduğunca kısıtlayın.
Rekabet etmeme durumunda, süre bir yıldan uzun olmamalıdır ve coğrafi yayılım en çok çalıştığınız bölge ile sınırlandırılabilir. Bir iş ilişkileri maddesi söz konusu olduğunda, mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın ve süreyi bir yıl ile sınırlayın.
Şüpheye düştüğünüzde bir uzmanla iletişime geçin. Harekete geçmeden önce iyi bir hukuki tavsiye almak, sorunları sonradan çözmeye çalışmaktan daha ucuzdur.
Bir tavsiye daha: 1 Ocak 2015'te kanun değişiyor. Belirli süreli bir sözleşmede rekabet yasağı maddesine artık izin verilmemektedir (şiddetli şirket menfaati ışığında böyle bir maddenin gerekliliği belirtilmedikçe). Bu nedenle: dikkatli olun!
Godelijn Boonman, GMW Advocaten / Legal Expat Desk'te Avukat. Daha fazla bilgi için lütfen aşağıya yorum yapın.
